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1、 人才标准:思维、心态、行动是通往成功的三座大山

用心、(富有责任心,只有尽心尽责的员工才有未来)
信心(对公司有信心、对产品有信心、对市场)
细心:(事无巨细,细节决定成败、)
恒心(坚定公司战略目标,不激进不亢奋,步步走稳,步步为营)
积极:(机会是留给有准备的人的,抱怨消极是羊群中的瘟疫,是无能的表现,不抱怨、就长大成熟了,)
乐观:(乐观像太阳,照到哪里哪里亮)
真诚:(真诚是撬开心灵的钥匙,小胜靠智、大胜靠德,品德人品决定能走多远)
主动:没有淡季的市场、只有淡季的思想,狼行千里吃肉,马行千里吃草、活鱼逆水而上、死于随波逐流、真的很累?累就对了,舒服是留给死人的。

2、营销手段:核心产品-核心市场-核心客户-核心资源(高度聚焦,深挖掘)
想的到、讲的通、迈开腿、张开嘴、——智慧 沟通 知晓 执行 造势
智慧:站在行业登峰浪尖看问题,市场瞬息万变,具备敏锐的洞察力,逆水行舟,不进则退,用发展的高度定战略。
沟通:信息的传达的顺畅程度决定企业的运行管理的成败。
企业内部的沟通、公司和客户的沟通、客户与客户的沟通,我们相信有效沟通最能产生价值,顺畅的沟通和传递是企业最大的利润来源。也是公司运营最低的投出最高的产出比。
知晓:通过各个环节沟通,思想统一、步调一致,知晓能创造生产力。
让每一个知道:我是谁?我在哪里?我怎么去?
执行:思想的巨人  行动的矮子,唯有行动能带我们走向成功。
造势:企业不造势,就是木乃伊,,产品、企业是有灵魂的,没有文化的企业,没有卖点的产品就是行尸走肉。广泛的传播企业文化和产品,使我们企业腾飞的翅膀。

3、四个词,重复三遍,做好N天,就是成功。
①危机 危机  还是危机     危机意识,很多竞争对手都是死于安逸、逆水行舟   不进则退
②行动  行动 还是行动   
③加速  加速   再加速  竞争是速度的竞争,因我们需要干的事情还很多很多,都在排着队呢……….
④拼命  拼命   再拼命     当今社会不拼命 就被别人革命,全力以赴拼命到感动自己

4、工作要求:预算——执行——分析——改进——兑现
预算;(美好的未来是预算出来的,预则立、不预则废,)、方案(没有具体方案的预算都是扯淡,是吹牛。)
执行;(不要做思想的巨人、行动的矮子、)、
分析;(缺一不可、分析能产生效益、拨开层层面纱,还原本来面貌,迷失方向)。
改进:没有人不会犯错误,第一、不能犯低级错误。第二、同一个错误不能重复犯,改进会使我们更优秀。
兑现:言必行、行必果,知行合一,坚守承诺。

5、公司高管要求:设梦想、打架子、育人才、搞管理
①设梦想:企业的文化、价值观、梦想要槽刻到每个员工的心里,传递梦想和信心,为员工指明方向,我们心怀共同的梦想和价值观,
②搭架子:我们农之本为每位有梦想的员工,搭建没有天花板的舞台,尽情舞动你们的青春。
③育人才:我们坚信:第一、一个成功的企业背后必是优秀的团队。个人英雄主义的时代将一去不返第二、没有培训的员工是企业经营过程中最大的成本。第三、企业是人才的生产线,未来企业的竞争是人才的竞争。
⑤搞管理:企业所有的问题都是公司管理出了问题,好的管理培养优秀的人才,疏松管理会使好员工变坏。


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